福利费用在福利结束后多久内报销？

我在一家公司负责财务工作，最近在处理员工福利费用的税务问题时，有点拿不准。像平时给员工发的各种补贴、过节费之类的，不知道到底哪些要纳税，哪些不用纳税，想了解下法律对于福利费纳税是怎么规定的呢。

我在工作时受了伤，现在涉及到工伤报销的问题。想知道从受伤开始，在多长时间内去办理报销才有效。担心错过时间不能报销，所以想详细了解一下工伤报销的时间限制是怎么规定的。

我刚从公司离职，之前有一些费用走了报销流程，现在已经离职了，但报销款还没到账。我想知道公司到底应该在多长时间内把报销款发给我呢？就想了解下这方面的具体规定。

我在一家公司上班，平时因为工作会产生一些餐费，想拿去报销。但不清楚公司给的餐费报销有没有额度限制，不知道餐费报销不能超过多少，想了解一下这方面在法律上或者一般规定上是怎样的情况。

我在处理公司财务的时候，对福利费的属性不太确定。不知道在法律和财务规定里，福利费到底算支出还是费用呢？我想弄清楚这个问题，以便正确进行财务记录和税务处理，避免出现违规情况，所以来咨询一下。

我公司给员工发放了交通费补贴，不知道这部分费用在法律上能不能算作福利费。我想了解一下交通费在什么样的情况下算福利费，有没有相关的法律规定来界定。

我在一家公司做财务，最近公司给参与项目的员工发了项目补贴，我不知道这笔钱在财务记账时该计入什么费用。是算员工福利，还是算项目成本，或者有其他的归类方式呢？希望了解相关的法律规定。

我在一家公司做财务，在处理税务和员工福利相关事务时，不太清楚税务方面对于福利费的开支范围是如何规定的。比如员工聚餐费用、节日礼品费用等，不知道这些能不能算在税务认可的福利费开支里。希望了解具体的开支范围。

我前段时间出差，公司有餐费补贴标准，但我吃饭的时候有几次没拿到发票。现在要报销了，不知道没有发票还能不能按照补贴标准报，想问下在法律上这种情况是怎么规定的呢？

我不太清楚在法律层面上，单位给员工缴纳的社保和医保，到底算不算福利费呢？我觉得这是保障我们权益的，但又不确定是不是属于福利性质。想了解一下法律是怎么规定的。

我手里有一些报销凭证，但是发现已经过了规定的报销时间。现在公司说不能给我报销这些凭证了，可这些费用确实是因公产生的。我想知道从法律角度来说，我该怎么处理这种报销凭证过期的情况呢？有没有什么办法能让我顺利报销这些费用？

我之前有一些费用要报销，但是因为工作忙给耽搁了，现在报销期限已经过了。我想知道，这种情况下我还能不能报销这些费用呢？很担心自己的钱就这么没了，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，最近公司在做财务核算，提到了职工福利费这一块。我不太清楚在财务处理上，职工福利费是不是需要计提呢？我想了解一下相关的法律规定和财务要求，看看这方面有没有明确的说法。

我公司有一些福利费用支出，现在我不太清楚这些费用是要在福利活动进行中就报销，还是得等福利结束之后才能报销。我担心报销时间不对会影响费用处理，想了解一下在法律层面对于福利费用报销时间有没有相关规定，到底该什么时候报销呢？

我有一些费用需要报销，但是这个月没时间去处理，想问问能不能隔月再报销，不知道在法律上或者公司的常规规定里，这样做是否可行，会不会有什么问题，想了解一下这方面的具体情况。

我最近提交了一笔报销申请，但是一直没收到钱。也不清楚这报销款一般多久能到账，想知道在法律上对于报销款项到账时间有没有相关规定，到底什么时候可以拿到报销的钱呢？

我在一家公司工作，经常需要进行业务招待。每次招待完后去报销费用，都不太清楚具体的流程和标准。想了解一下业务招待费报销制度到底是怎样规定的，包括报销范围、审批流程、需要哪些凭证这些方面，希望能有个清晰的了解。

我在国企上班，平时自己有些日常开销，比如买生活用品啥的，不知道能不能拿到公司去报销。我不太清楚国企在报销方面的规定，想问问这种自己的日常开销到底可不可以报销呢？

我在一家企业工作，最近公司发放了劳保用品。我不太清楚，公司为我们支出的这些劳保费用，在法律上能不能算作福利费呢？我想了解下这两者在法律上是怎么界定的，希望能得到专业解答。

我所在的单位有工会，逢年过节会发一些福利，比如购物卡、生活用品之类的。我不太清楚这些工会福利的费用能不能报销，想知道从法律层面来说，工会福利到底可不可以报销呢？