离职后报销款应在多久之内发放？

离职后报销款的发放时间并没有全国统一的明确法律规定。

从合理性角度来说，如果公司内部有相关报销制度，规定了报销周期，比如在报销手续完备后的一定工作日内（像15个工作日或者30个工作日）发放，那就应按照该制度执行。举例来说，若公司制度规定在报销手续完成后15个工作日发放，只要手续完备，公司就应遵守。

要是公司没有相关规定，在离职时已完成正常报销流程，公司应尽快发放，一般理解是不应超出正常工资支付周期。正常工资支付周期，就是公司平常发工资的时间间隔，比如有的公司是每月15号发工资，那报销款通常也不应晚于这个时间周期发放。

在司法实践中，如果员工与公司就此产生争议，法院或仲裁机构会综合多方面因素判定。一是看双方是否有约定，比如是否在合同或者其他书面文件里约定了报销款发放时间；二是考虑公司处理报销的惯例，即公司以往给其他员工发放报销款的时间规律；三是从公平合理的角度出发，保障员工的合法权益。

如果公司恶意拖延报销款发放，员工可以收集相关报销凭证等证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付报销款并可能主张因延迟支付造成的损失赔偿。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要注意在时效内维护自己的权益。