离职后最晚多长时间发工资？

离职后工资发放时间在法律上有相应规定。首先，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通俗来讲，就是一旦你和单位的劳动关系结束了，单位就得马上把工资都结算清楚给你 。

不过在现实中，情况会复杂一些。一般来说，如果劳动合同或者公司规章制度没有特别约定，实践中通常最晚在离职后一个月内发放工资。有些地方也有更具体的规定，比如《深圳市员工工资支付条例》规定，对于劳资双方建立的劳动关系经过合法渠道进行了提前解除或者全面结束以后，在此期间内发放的薪酬待遇若未逾越一个月的周期，那么应当在一个工作日内全数结清。

要是单位没有按照规定时间发工资，这种行为就属于拖欠薪资。作为劳动者，你可以先和用人单位友好沟通，要求他们尽快支付工资。要是沟通后还是没结果，那么你有权向当地劳动行政管理机构请求协助解决问题，比如向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，你要注意保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要的时候证明自己的权益。

相关概念：

1. 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和用人单位发生纠纷时，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

2. 劳动监察部门：是政府负责劳动执法的部门，他们的职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门反映，让他们来调查处理。