员工离职后最长需要在多长时间内支付工资？

在我国现行劳动法律体系中，虽然没有明确规定员工离职后工资支付的最迟期限，但依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通俗来讲，就是当你和单位的劳动合同结束了，单位就得马上把工资一次性给你结清。不过在实际情况中，工资支付时间有多种情况。有些企业会在员工离职当日就进行工资结算，这种情况员工能很快拿到钱；有些企业会在员工离职后的当月内完成工资结算；还有些企业会推迟到下个月份发放。通常，最晚也会在一个月内支付工资，但这不是绝对的，如果有特殊约定或者其他法律规定的情形，支付时间会有所不同。

要是用人单位没有按时支付工资，劳动者可以先向当地劳动执法监察大队投诉反映，通过电话就可以进行。要是这个办法解决不了问题，劳动者还有权直接向劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，来维护自己的合法权益。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。