劳动仲裁欠薪能够要回吗

通过劳动仲裁是有较大可能要回欠薪的。首先要明确，工资纠纷属于劳动争议中的劳动报酬问题，在劳动仲裁的受理范围内。

根据法律规定，在解除劳动关系时，用人单位必须一次性付清员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就为劳动者通过劳动仲裁追讨欠薪提供了法律途径。

如果劳动者能提供充分有效证据，比如劳动合同明确约定了工资数额、支付方式和时间；银行工资流水明细显示单位支付工资的记录以及欠薪情况；还有考勤记录、工作成果相关证据等能证明自己实际提供了劳动，在事实清楚、证据确凿的情况下，仲裁机构通常会支持劳动者要求支付工资的诉求。若单位对欠薪事实予以承认，那么仲裁过程会相对顺利，劳动者拿回工资的可能性也很大。

不过，要是劳动者无法提供有力证据证明劳动关系存在、工作时长、工资标准等关键事实，或者单位否认欠薪并提出合理反驳理由，且劳动者无法有效回应，那么要回工资可能会面临一定困难。但即便如此，只要劳动者积极准备、依法维权，还是有机会要回欠薪的。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，要注意时效问题。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。