question-icon 欠薪劳动仲裁时效是多久?

我在一家公司工作,最近发现公司已经好几个月没发工资了。我打算去申请劳动仲裁来维护自己的权益,但不太清楚从知道公司欠薪开始,到去申请仲裁有没有时间限制。想了解一下欠薪劳动仲裁时效到底是多久,以免错过维护自己权益的最佳时机。
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欠薪劳动仲裁时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说,如果您察觉到公司没有按照正常时间和金额发放工资,从这个时候开始,一年的时效就启动了。 不过,这里存在特殊情况。在劳动关系存续期间,要是因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。也就是说,只要您还在这家公司工作,公司一直拖着工资不给,您随时都能去申请仲裁。但是,一旦劳动关系终止了,那就要特别注意,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 举例说明,如果您在2024年1月1日知道公司欠薪,正常情况下,您最晚要在2025年1月1日之前申请仲裁。要是在这期间,您向公司主张过工资,或者向劳动部门投诉过,那么仲裁时效就会中断,从中断时起,一年的仲裁时效重新计算。又比如,您在2024年12月31日离职,那么您必须在2025年12月31日之前申请仲裁。 相关概念: 仲裁时效中断:就是在时效进行期间,因为出现了特定的法定事由,比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等,导致已经进行的时效期间归于无效,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因不可抗力或者有其他正当理由,使得当事人不能行使请求权,从而暂时停止仲裁时效的计算,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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