欠薪劳动仲裁时效是多久？

欠薪劳动仲裁时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，如果您察觉到公司没有按照正常时间和金额发放工资，从这个时候开始，一年的时效就启动了。

不过，这里存在特殊情况。在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要您还在这家公司工作，公司一直拖着工资不给，您随时都能去申请仲裁。但是，一旦劳动关系终止了，那就要特别注意，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

举例说明，如果您在2024年1月1日知道公司欠薪，正常情况下，您最晚要在2025年1月1日之前申请仲裁。要是在这期间，您向公司主张过工资，或者向劳动部门投诉过，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，一年的仲裁时效重新计算。又比如，您在2024年12月31日离职，那么您必须在2025年12月31日之前申请仲裁。

相关概念：

仲裁时效中断：就是在时效进行期间，因为出现了特定的法定事由，比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，导致已经进行的时效期间归于无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因不可抗力或者有其他正当理由，使得当事人不能行使请求权，从而暂时停止仲裁时效的计算，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。