福利费用是否要在福利结束后报销？

在法律层面，并没有明确统一规定福利费用必须在福利结束后进行报销。不过，企业一般会根据自身的财务管理制度和相关流程来确定福利费用的报销时间。

从财务角度来说，费用报销遵循的是真实性、合理性和合规性原则。真实性是指报销的费用必须是实际发生的，合理性是指费用的支出符合企业经营活动的常规，合规性则要求报销行为符合国家法律法规和企业内部规定。

《企业财务通则》等相关规定要求企业应当建立健全的财务管理制度，规范各项费用的开支和报销流程。虽然没有直接针对福利费用报销时间的条款，但企业需要确保费用的核算和报销能够准确反映企业的财务状况。

如果企业在内部的财务制度中明确规定了福利费用要在福利结束后报销，那么员工就需要按照这个规定执行。这是因为企业的内部规定在不违反法律法规的前提下，对企业和员工都具有约束力。这样规定可能是为了更准确地统计福利活动的总支出，避免出现费用重复报销或者报销金额不准确的情况。

如果企业没有明确规定，员工可以在福利活动进行过程中，根据实际支出情况，按照正常的费用报销流程进行报销。但为了保证财务核算的准确性和及时性，建议员工尽量在福利活动结束后的合理时间内完成报销。