报销费用是否算在工资里？

在法律层面，报销费用通常是不算在工资里面的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下工资和报销费用的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，它是劳动者提供劳动后应得的经济回报。例如，您每个月固定的基本工资、奖金、津贴等都属于工资范畴。而报销费用是员工因工作需要先行垫付资金，之后凭相关票据等向公司申请，由公司返还给员工的款项。比如您出差期间支付的住宿费、交通费等，公司按照规定给您报销这些费用，本质上是您为公司支出的费用的归还。

从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这里面并没有将报销费用纳入工资总额的范围。也就是说，法律明确界定了工资的组成部分，报销费用不在其列。

另外，从实际操作和财务处理的角度，工资和报销费用也是分开核算和管理的。工资是作为公司的人工成本进行核算，而报销费用则是作为公司的经营成本或者费用支出进行处理。而且，工资需要按照规定缴纳个人所得税等相关税费，而报销费用是不需要缴纳税费的，这也从侧面反映了两者的区别。

综上所述，一般情况下报销费用是不算在工资里的。不过在实际生活中，如果遇到公司将报销费用错误计算在工资里的情况，您可以依据相关法律规定和公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。