工资以报销的形式发放是否违法？

工资以报销的形式发放是否违法，需要分情况来看。首先，我们来明确一下工资和报销的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而报销是指把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。

从法律依据上来说，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位将工资以报销形式发放，存在以下几种违法情形。一方面，可能会影响劳动者的社保缴纳基数。社保缴纳基数通常是按照工资来确定的，如果以报销形式发放工资，可能会导致社保缴纳基数降低，影响劳动者未来的社保待遇，比如养老金、医保报销额度等。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》规定的用人单位应如实申报和足额缴纳社会保险费的义务。

另一方面，会影响个税的申报和缴纳。工资达到一定标准需要缴纳个人所得税，以报销形式发放工资可能会逃避个税缴纳，违反了《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。

然而，如果公司正常发放工资，同时对于员工因工作产生的合理费用进行报销，这是合法的。例如员工为公司业务出差产生的差旅费、办公用品采购费用等，公司按照规定给予报销，这和工资发放是两个不同的概念。

综上所述，单纯以报销形式来替代工资发放是违法的，它损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。劳动者如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。