question-icon 劳动法和劳动合同法的区别是什么?

我在一家公司上班,最近和公司有点劳动纠纷,朋友跟我提了劳动法和劳动合同法,我不太清楚这两部法律有啥区别,不知道该依据哪部法律来维护自己权益,想了解下它们到底有啥不同。
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  • #劳动法律
answer-icon 共1位律师解答

劳动法和劳动合同法都是与劳动领域密切相关的重要法律,它们存在诸多区别。 首先,从立法目的来看,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。它更侧重于从宏观层面构建劳动法律制度的框架。而劳动合同法主要是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。其重点在于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。 其次,在内容范围上,劳动法的内容更为广泛,它涵盖了就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面。可以说,劳动法是劳动领域的基本法,对劳动领域的各个方面进行了全面的规定。而劳动合同法主要聚焦于劳动合同这一核心,围绕劳动合同的各个环节进行详细规定,比如劳动合同的订立形式、必备条款、试用期、服务期、竞业限制等内容。 再者,从法律位阶上看,劳动法是由全国人民代表大会常务委员会制定的基本法律,劳动合同法是由全国人民代表大会常务委员会制定的普通法律。虽然两者都具有法律效力,但劳动法的位阶相对更高,在劳动法律体系中处于基础性地位。 在法律适用上,如果涉及到劳动合同相关的具体问题,应当优先适用劳动合同法。当劳动合同法没有规定时,则适用劳动法及其他相关法律法规。例如,在判断劳动合同是否有效、解除劳动合同的程序和补偿等问题上,劳动合同法有更具体的规定。而在一些涉及劳动基准、社会保险等方面的问题,如果劳动合同法没有明确规定,就需要依据劳动法的相关规定来处理。

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