劳动法和劳动合同法的区别是什么？

劳动法和劳动合同法都是与劳动领域密切相关的重要法律，它们存在诸多区别。

首先，从立法目的来看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它更侧重于从宏观层面构建劳动法律制度的框架。而劳动合同法主要是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其重点在于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。

其次，在内容范围上，劳动法的内容更为广泛，它涵盖了就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面。可以说，劳动法是劳动领域的基本法，对劳动领域的各个方面进行了全面的规定。而劳动合同法主要聚焦于劳动合同这一核心，围绕劳动合同的各个环节进行详细规定，比如劳动合同的订立形式、必备条款、试用期、服务期、竞业限制等内容。

再者，从法律位阶上看，劳动法是由全国人民代表大会常务委员会制定的基本法律，劳动合同法是由全国人民代表大会常务委员会制定的普通法律。虽然两者都具有法律效力，但劳动法的位阶相对更高，在劳动法律体系中处于基础性地位。

在法律适用上，如果涉及到劳动合同相关的具体问题，应当优先适用劳动合同法。当劳动合同法没有规定时，则适用劳动法及其他相关法律法规。例如，在判断劳动合同是否有效、解除劳动合同的程序和补偿等问题上，劳动合同法有更具体的规定。而在一些涉及劳动基准、社会保险等方面的问题，如果劳动合同法没有明确规定，就需要依据劳动法的相关规定来处理。