公司跟员工代签工资是否合法？

在探讨公司代员工签工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资代签的含义。工资代签指的是员工的工资不是由本人签字领取，而是由其他人代替签字。这一行为在实际工作场景中并不少见，但它是否合法需要分情况来看。

首先，在员工授权的情况下，公司代签工资是合法的。从法律角度来说，这属于一种委托代理关系。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。在工资代签这个情境里，如果员工因为某些合理原因，比如生病、出差等无法亲自签字领取工资，员工向公司出具了书面的授权委托，明确表示让公司代签工资，那么公司的代签行为就是合法有效的。在这种情况下，公司代签工资实际上是在履行员工的委托，是符合法律规定的。

然而，如果员工没有授权，公司擅自代签工资，那么这种行为就是不合法的。工资支付是员工与用人单位之间重要的民事行为，员工有权利亲自确认工资的数额、构成等内容。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司擅自代签工资，可能会导致员工无法准确了解自己的工资情况，侵犯了员工的知情权和财产权。此外，如果公司代签工资是为了掩盖一些不合法的行为，比如少发工资、虚报工资数额等，那么这种行为还可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司纠正，并承担相应的法律责任。

如果员工发现公司在没有授权的情况下代签工资，应该及时与公司沟通，要求公司说明情况，并提供真实的工资清单。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总之，员工要重视自己的工资权益，遇到问题及时采取合法措施解决。