公司每个月发工资员工没签资单违法吗？

在探讨公司每个月发工资员工没有签资单是否违法这个问题之前，我们先明确工资签资单的概念。工资签资单，简单来说，就是记录员工工资详细信息的单子，上面一般会有工资的构成，像基本工资、奖金、津贴，还有扣除的项目，比如社保、个税等内容。员工签字确认，就表明认可了工资的数额和各项明细。

依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定有两层含义。一方面，单位要书面记录工资支付情况并且保存好，方便后续查询；另一方面，要给员工个人提供工资清单。

但这里并没有明确要求员工必须在资单上签字。所以从法律条文本身来看，公司让员工不签资单并不直接等同于违法。

然而，不签资单可能会带来一些潜在的风险和问题。对于员工而言，没有签字确认工资明细，可能在未来对工资数额、构成等产生争议时，难以证明自己当时对工资情况是认可的。比如，员工发现某个月工资少发了，如果没有签资单，就很难说清当时自己是否知晓工资的发放情况。

对于公司来说，不要求员工签资单，一旦发生劳动纠纷，公司在举证证明已经按照约定支付工资方面可能会存在困难。例如，员工主张公司少发工资，公司若拿不出员工签字确认的资单，就难以有力地证明自己已经足额发放工资。

综合来看，虽然公司不要求员工签资单本身不一定违法，但从保障双方权益、减少潜在纠纷的角度出发，公司和员工都应该重视工资签资单这个环节。公司应该规范工资发放流程，提供详细的工资清单并让员工签字确认；员工也应该认真核对工资明细后再签字，以维护自身的合法权益。