只发工资不签合同是否违法？

只发工资不签合同是违法的。下面为您详细解释相关法律规定和后果。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要存在实际的劳动关系，单位就有义务和劳动者签订书面合同。

其次，如果用人单位违反上述规定，不与劳动者签订合同，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，对于劳动者来说，如果遇到只发工资不签合同的情况，可以与用人单位沟通，要求签订书面合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资。