工作没有签订合同是否违法？

工作没有签订合同是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，这种行为是违法的。

如果用人单位自员工开始工作的那一天起，在一个月后至一年之间仍未与该员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，其必须向该员工支付两倍的平日薪水作为惩罚性赔偿金。举例来说，你每月工资5000元，工作了5个月没签合同，那从第二个月起，公司要额外支付你4个月的双倍工资差额，也就是20000元。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付双倍工资，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，如果是雇佣关系，和劳动关系有所不同。雇佣关系可以通过口头协议达成，所以即使没有签合同，一般也不算是违法的行为。简单讲，雇佣关系就是受雇者为雇主提供服务，雇主给相应报酬。区分雇佣关系和劳动关系，关键看有没有劳动合同，有就是劳动关系；若只是一方提供劳务，另一方支付报酬，且双方都是自然人，基本可认定为雇佣关系 。