用人单位不签劳动合同员工该怎么办?
我在一家公司工作有段时间了,可公司一直没和我签劳动合同。我心里很不踏实,担心自己权益没保障。就想知道遇到这种情况,我具体该采取什么办法来维护自己权益,能让公司给我应有的补偿之类的吗?
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如果用人单位不签劳动合同,员工可以采取以下办法来维护自身权益。 首先,要明白签订劳动合同是非常重要的。劳动合同能明确员工和用人单位之间的权利和义务关系,保障双方合法权益。比如,明确工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。 根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 员工可以按以下步骤来处理:第一步,依法主张权利,向用人单位明确提出签订书面劳动合同的要求。可以通过书面形式,如发邮件、送函件等,保留好相关凭证。第二步,如果用人单位拒绝签订,员工可以积极与用人单位进行协商调解,尝试友好解决问题。第三步,如果协商不成,员工可以向劳动监管部门投诉,劳动监管部门会对用人单位进行监督检查,责令其改正。第四步,若投诉后问题仍未解决,员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁前要收集好能证明劳动关系的证据,比如考勤表、出入证、员工卡、工作证、工友证言等。在仲裁中,员工可以要求用人单位支付双倍工资等。最后,如果员工对仲裁结果不满意,还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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