没签劳动合同该怎么办?
在一家公司工作有段时间了,可一直没签劳动合同。心里有点慌,担心自己权益没保障。想知道要是遇到这种情况,具体该采取什么办法来维护自身权益,该走哪些流程,能获得什么补偿之类的。
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如果遇到没签劳动合同的情况,不用太过担心,是有办法来维护自身权益的。首先要知道,劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证,没签合同并不意味着劳动者权益就无法保障。 根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 。也就是说,劳动者可以先尝试和用人单位协商,你可以自己去和单位沟通,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,争取达成和解协议。 要是不愿协商、协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解。比如一些当地的劳动纠纷调解中心等。 要是调解也无法解决问题,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动纠纷一般是先仲裁,对仲裁结果不服才能再起诉,直接起诉法院是不受理的。 如果对仲裁裁决还是不服,还可以向人民法院提起诉讼。要是法院判决后对方仍不支付相应款项等,劳动者可以向法院申请强制执行。 通过这些途径,劳动者可以更好地维护自身在未签劳动合同情况下的权益。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 强制执行:是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

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