没签劳动合同该怎么办？

如果遇到没签劳动合同的情况，不用太过担心，是有办法来维护自身权益的。首先要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同并不意味着劳动者权益就无法保障。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 。也就是说，劳动者可以先尝试和用人单位协商，你可以自己去和单位沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。

要是不愿协商、协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。比如一些当地的劳动纠纷调解中心等。

要是调解也无法解决问题，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动纠纷一般是先仲裁，对仲裁结果不服才能再起诉，直接起诉法院是不受理的。

如果对仲裁裁决还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。要是法院判决后对方仍不支付相应款项等，劳动者可以向法院申请强制执行。

通过这些途径，劳动者可以更好地维护自身在未签劳动合同情况下的权益。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。