没有劳动合同能获得什么补偿？

如果没有劳动合同，劳动者可能获得以下补偿：

首先是双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这个时间段内，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资。举个例子，你月工资5000元，工作了8个月都没签合同，那公司要额外支付给你5000×7 = 35000元（因为第一个月是不计算在双倍工资里的）。

其次可能有经济补偿金。一般而言，没签订劳动合同的，可算作无固定期限合同，单位要解除合同的话，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，那经济补偿金就是3个月工资 。

另外，如果因为单位没签合同，导致劳动者权益受损，比如应缴纳的社保没缴纳，劳动者还可以要求单位补缴社保或者赔偿相应损失 。

相关概念：

双倍工资：是法律为了保障劳动者权益，对未依法与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚性规定，要求用人单位额外支付劳动者一倍工资。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，工作较长时间且未签合同等情况可能会被认定为存在无固定期限劳动合同关系。