公司不给签劳动合同该怎么办？

如果公司不给签劳动合同，劳动者不用慌，有多种办法来维护自身权益。

首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律给公司规定的一个期限，目的是保障劳动者能及时通过书面合同明确双方权利义务。

要是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么应当向你每月支付二倍的工资。这是对公司不按时签合同的惩罚性规定，让公司为自己的违法行为付出代价。比如你工作了五个月没签合同，那从第二个月到第五个月，公司除了正常工资外，还得额外再给你一份同样金额的工资作为补偿。

要是公司自用工之日起满一年还未与你订立书面劳动合同，那就更严重了。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向你每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同，公司还应当立即与你补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要你没有严重违反公司规定等特殊情况，公司不能随意辞退你，这给你的工作稳定性提供了很大保障。

当遇到公司不给签合同的情况，你可以先尝试和公司友好协商，主动提醒公司按规定签订合同。要是协商不成，有两个主要途径可以选择。一是向用工所在地劳动保障监察投诉，劳动监察部门会对公司进行监督检查，责令其改正。二是向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。通过仲裁来确定公司是否存在违法行为，并要求公司按照法律规定支付相应赔偿等。

总之，法律为劳动者在这种情况下提供了有力保障，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说就是只要不出现法律规定或双方约定的特定情况，这个合同会一直持续下去，对劳动者的工作稳定性有较好保障。

双倍工资：是因为用人单位违反法律规定未与劳动者按时签订书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者的工资，支付标准是正常工资的一倍。