机器故障导致工伤后，该怎么和老板谈赔偿？

当因机器故障导致工伤后，和老板谈赔偿可以参考以下步骤和要点：

首先，与用人单位进行平等协商。在协商前，要清楚自己应得的赔偿项目和大致金额。赔偿项目一般包含经济赔偿和医疗保障两方面。经济赔偿方面，应依据受伤职工的工资及工龄等情况，合理计算赔偿金额。医疗保障方面，应提供必要的医疗费用报销，并保证受伤职工得到全面的治疗。协商达成共识后，最好签订书面协议，用人单位应按照约定支付相应的工伤赔偿款项。

如果协商无果，可以选择向所在地的劳动部门提出申诉并提交相关资料。需要准备受伤害职工的居民身份证、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动或聘用合同等证明材料。通过劳动部门的协调介入，促使用人单位履行其义务，支付员工应得的工伤赔偿费用。

若劳动部门介入后仍未能解决问题，可考虑申请当地的劳动仲裁机构介入解决纷争。由劳动仲裁委员会根据事实情况作出公正裁决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

若仲裁结果公布后，用人单位仍然拒绝履行赔偿义务，则劳动者有权向当地人民法院提起诉讼，请求法院采取强制执行措施以维护自身合法权益。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。若企业违反规定未缴纳工伤保险费，则须承担全部工伤赔偿责任。如企业拒绝支付，可由社保基金代为垫付，并有权向企业追回欠款。