用人单位最迟什么时候发工资？

在我国，工资支付时间主要由《工资支付暂行规定》以及各地的相关工资支付条例来规范。《工资支付暂行规定》第7条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或者休息日，那么应该提前在最近的工作日支付工资。并且，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

各地也有更为细化的规定。以《北京市工资支付规定》为例，其第9条规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位支付劳动者工资应当至少每月支付一次。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

这意味着，一般情况下，用人单位和劳动者约定了发薪日，就应严格遵守这个日期。如果约定的发薪日正好是节假日或者休息日，那么必须提前到最近的工作日发放工资。并且，工资发放的周期最长不能超过一个月。比如，一家企业和员工约定每月15号发工资，若15号是周六，那企业就需要在周五（最近的工作日）发放工资。要是企业超过与员工约定的发薪日，或者超过一个月未发放工资，就属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。