发工资不准时是否违法？

发工资不准时是否违法需要分情况来看。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的日期，而用人单位没有按照约定的时间支付工资，且没有合理的理由，那么这种情况就属于“无故拖欠”劳动者工资，是违法的。例如，合同约定每月10号发工资，但公司到了20号还没有发放，也没有向员工说明合理的原因，这就违反了上述法律规定。

不过，如果用人单位遇到了不可抗力等特殊情况，导致无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，那么在这种情况下，一般不认定为违法。比如，遭遇自然灾害、突发公共卫生事件等，导致公司资金周转困难，无法按时发放工资，公司及时告知员工并承诺在一定期限内支付，这种情况通常是被法律所允许的。

要是遇到用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。