question-icon 公司拖欠工资属于经常性违法吗?

我在一家公司上班,公司总是不按时发工资,经常拖欠,有时候拖一两周,有时候甚至拖一个月。我想知道公司这种拖欠工资的行为是不是经常性违法啊?我该怎么维护自己的权益呢?
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公司拖欠工资是一种常见的劳动纠纷问题,关于它是否属于经常性违法,需要从法律规定和具体情况来分析。 首先,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着按时足额支付工资是用人单位的法定义务。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果公司没有合理的原因就拖欠工资,那么从法律层面来看,这就是一种违法行为。 然而,“经常性违法”并没有一个明确的次数或时间标准界定。但如果公司频繁地、长期地拖欠工资,这无疑是违反法律规定的行为。比如,公司每月都习惯性地拖延发放工资时间,或者多次出现拖欠工资超过一个月以上的情况,这种行为严重损害了劳动者获取劳动报酬的权利,也违背了法律规定的工资支付及时性原则。 对于劳动者来说,如果遇到公司拖欠工资的情况,可以先与公司进行友好协商,要求其及时支付工资。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查和处理。另外,劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中,劳动者需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

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