公司拖欠工资属于经常性违法吗？
我在一家公司上班，公司总是不按时发工资，经常拖欠，有时候拖一两周，有时候甚至拖一个月。我想知道公司这种拖欠工资的行为是不是经常性违法啊？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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公司拖欠工资是一种常见的劳动纠纷问题，关于它是否属于经常性违法，需要从法律规定和具体情况来分析。
首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着按时足额支付工资是用人单位的法定义务。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果公司没有合理的原因就拖欠工资，那么从法律层面来看，这就是一种违法行为。
然而，“经常性违法”并没有一个明确的次数或时间标准界定。但如果公司频繁地、长期地拖欠工资，这无疑是违反法律规定的行为。比如，公司每月都习惯性地拖延发放工资时间，或者多次出现拖欠工资超过一个月以上的情况，这种行为严重损害了劳动者获取劳动报酬的权利，也违背了法律规定的工资支付及时性原则。
对于劳动者来说，如果遇到公司拖欠工资的情况，可以先与公司进行友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。