公司拖欠工资还不发是否违法？

公司拖欠工资还不发的行为是违法的。工资，通俗来讲就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司有按时、足额支付工资给劳动者的义务。

《劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

所以，公司拖欠工资还不发不仅违反了《劳动法》，还可能涉及《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。