公司不按时发工资是否违法？

公司不按时发工资通常是违法的。下面来详细为您解释：

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是公司的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就体现了工资发放的及时性要求，一般来说，公司需要按照固定的日期发放工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司和员工约定了发工资的时间，就应该严格遵守。

如果公司不按时发工资，属于“无故拖欠”劳动者工资的情形。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除这两种情况外，公司不按时发工资就违反了法律规定。

要是遇到公司不按时发工资的情况，劳动者可以先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。