公司多久不发工资算拖欠工资？
我在一家公司上班，每个月工资发放时间不固定。有时候晚个几天，有时候能晚个把月。我想知道，从法律上来说，公司多久不发工资就算是拖欠工资了呢？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在法律上，公司多久不发工资算拖欠工资需要根据具体情况来判断。
首先，如果劳动合同中有明确约定工资发放日期，公司没有按照约定日期支付工资，就属于拖欠工资。比如，合同约定每月15号发工资，到了15号公司没发，就开始算拖欠了。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其次，如果劳动合同没有约定工资发放日期，公司应该在合理时间内支付工资。一般来说，工资应当按月支付，也就是一个月为一个工资支付周期。超过一个月未支付工资，通常就会被认定为拖欠工资。
此外，有些特殊情况可能导致工资发放延迟，但这需要用人单位和劳动者协商一致。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害等，导致公司暂时无法按时发放工资，并且公司及时向劳动者说明情况并协商一致延期支付，这种情况下一般不属于恶意拖欠工资。
如果公司拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿 金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。