多久不发工资算拖欠工资？
我在一家公司上班，公司发工资的时间一直不固定。有时候晚个几天，有时候晚个十几天。我想知道，到底多久不发工资算是拖欠工资呢？这种情况我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在法律层面，关于多久不发工资算拖欠工资，要结合具体情况来看。一般而言，如果用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。这里的约定日期，可能是劳动合同里明确写好的，也可能是公司一直以来形成的发薪习惯。
《工资支付暂行规定》第七条有相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，假如单位和劳动者约定每个月15号发工资，到了15号没有发，就构成了拖欠工资的行为。不过，如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等导致单位没办法按时支付工资，这种情况不被视为无故拖欠。
另外，要是用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，也是允许的，延期时间的限制会由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。如果单位无故拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求其支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。