多久不发工资算拖欠工资？
我在一家公司上班，工资一直没按时发。我想知道到底多久不发工资算是拖欠工资啊，我好知道什么时候能去维护自己的权益，也不清楚这方面法律是怎么规定的，希望能有个明确的解答。
张凯执业律师
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在我国，对于多久不发工资算拖欠工资，其实并没有一个绝对固定统一的天数标准。不过，一般来说，工资需要按照用人单位和劳动者约定的日期支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，如果用人单位没有按照和劳动者约定好的日期支付工资，那就可能构成拖欠工资。
举个例子，假如你和公司约定每个月15号发工资，结果到了15号公司没发，也没有提前说明合理原因，这种情况就很可能属于拖欠工资了。要是公司实行的是按月支付工资，那么超过一个月还没支付工资，基本也能认定为拖欠工资。不过，现实中也存在一些特殊情况，比如因不可抗力因素导致用人单位没办法按时支付工资，像发生自然灾害、战争等，在这些客观情况消除后应该及时支付工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。