多久算拖欠工资？
我在一家公司上班，工资发放时间不太固定，有时候会晚几天。我就想知道，从法律上来说，到底多久没发工资才算拖欠工资呢？我担心公司要是真拖欠工资了，我好 知道怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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一般来说，工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
这里的“按月支付”，既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。比如，正常情况下公司每月15号发工资，如果到下个月15号还没发，那就属于拖欠工资了。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
相关概念：
工资支付周期：就是工资多长时间支付一次，一般来说一个月是常见的工资支付周期，实行周、日、小时工资制的，工资支付周期就是对应的周、日、小时。
支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。在拖欠工资的情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。