临时工是否属于工伤?
我是个临时工,在工作的时候受了伤。我不知道像我这种临时工身份,受伤了能不能算工伤。也不清楚工伤认定这块对临时工有没有特殊规定,想了解下我这种情况能不能被认定为工伤,该怎么去处理这个事儿。
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要判断临时工是否属于工伤,我们得先弄清楚什么是工伤。工伤呢,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这里的“职工”并没有区分正式工和临时工。也就是说,临时工和正式工在工伤认定上的标准是一样的。只要临时工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),并且是在工作过程中因为工作原因受到伤害,就可以按照工伤来处理。 不过,临时工要进行工伤认定,可能会面临一些特殊情况。比如,有些临时工没有签订书面劳动合同,这时候就需要先证明存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。一旦确定了劳动关系,再按照正常的工伤认定程序,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提供相关材料,等待认定结果就可以了。如果被认定为工伤,就可以享受相应的工伤保险待遇。

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