临时工是否属于工伤？
我是个临时工，在工作的时候受了伤。我不知道像我这种临时工身份，受伤了能不能算工伤。也不清楚 工伤认定这块对临时工有没有特殊规定，想了解下我这种情况能不能被认定为工伤，该怎么去处理这个事儿。
张凯执业律师
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要判断临时工是否属于工伤，我们得先弄清楚什么是工伤。工伤呢，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这里的“职工”并没有区分正式工和临时工。也就是说，临时工和正式工在工伤认定上的标准是一样的。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且是在工作过程中因为工作原因受到伤害，就可以按照工伤来处理。
不过，临时工要进行工伤认定，可能会面临一些特殊情况。比如，有些临时工没有签订书面劳动合同，这时候就需要先证明存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。一旦确定了劳动关系，再按照正常的工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，等待认定结果就可以了。如果被认定为工伤，就可以享受相应的 工伤保险待遇。