临时工怎样算工伤？

在法律层面，临时工和正式工在工伤认定上遵循相同的标准。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如临时工在工厂车间工作时，因为机器故障导致身体受伤，这就符合该情形。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像临时工在上班前准备工具、下班时清理工作场地等过程中受伤，就可能被认定为工伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如商场的临时工在制止小偷行窃时被打伤，就属于此类。四是患职业病的，临时工如果因为长期接触有毒有害物质等患上职业病，也属于工伤范畴。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如临时工被单位安排外出办事，途中遭遇交通事故受伤。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

同时，该条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

所以，临时工只要符合上述法律规定的情形，就可以被认定为工伤。当发生可能涉及工伤的情况时，要及时收集证据，按照规定的程序申请工伤认定。