拖欠工资多久才算违法?
我在一家公司上班,工资发放时间不太固定,有时候会晚几天。我就想知道,从法律上来说,公司拖欠工资多长时间就算是违法了呢?我担心哪天公司拖欠工资时间长了,我都不知道该怎么维护自己权益,所以想先搞清楚这个问题。
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按照法律规定,用人单位只要存在拖欠工资的情况,不论时间长短,均属于违法行为。我国《劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求,只要用人单位未按照约定的时间支付工资,就侵害了劳动者的权益。 不过在实践中,对于拖欠工资的处理会考虑一些具体情况。要是用人单位因不可抗力等特殊原因,比如自然灾害、政府政策调整等,导致暂时无法按时支付工资,并且及时向劳动者说明情况,在不可抗力因素消除后尽快补发工资的,这种情况相对特殊。但如果没有正当理由,超过双方约定的工资支付日期未支付工资,劳动者就有权要求用人单位支付工资。 而且,劳动者还可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。比如,根据《劳动合同法》,用人单位拖欠工资,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。 相关概念: 不可抗力:是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,像自然灾害(地震、洪水等)、政府行为(征收、征用等)、社会异常事件(罢工、骚乱等)都属于不可抗力。 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者在本单位工作的一种补偿。

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