用人单位拖欠工资多久算违法？
用人单位只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位未按照约定的时间支付工资，就构成了对劳动者权益的侵害。
不过在实践中，对于拖欠工资的处理会考虑一些具体情况。一般来说，如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。比如，双方约定每月15日发放工资，若到15日用人单位未发放，在无正当理由的情况下，就已构成违法。就算没有明确约定支付日期，按照惯例，一般也应在一个工资支付周期内支付工资，像按月支付工资的，若超过一个月未支付，通常可认定为违法。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，因用人单位拖欠工资，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关概念：
支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是债权人请求法院让债务人还钱，法院审查后认为合理，就发出支付令要求债务人还钱。
经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。就是用人单位和劳动者结束劳动关系时，按照法律规定给劳动者的一笔钱。