公司扣工资扣百分之二十合法吗？

公司扣工资扣百分之二十是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解工资支付以及用人单位扣除工资的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这就意味着，如果是因为劳动者自身原因给单位造成了经济损失，单位可以依据合同约定扣除一定工资来赔偿损失，不过扣除比例有限制，不能超过当月工资的20% 。比如你因为工作失误给公司造成了经济损失，公司和你在劳动合同里也明确约定了这种情况下要赔偿损失，那公司按照规定扣除不超过20%的工资就是合法的。

但要是不存在劳动者给单位造成经济损失的情况，单位随意扣除劳动者20%的工资，那就是不合法的。例如，单位以效益不好或者其他不合理的理由扣工资，这种行为就违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果公司没有合理依据就扣你20%的工资，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。