员工干活失误扣工资是否合法？

员工干活失误扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果员工干活失误，给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果员工的失误并没有给用人单位造成实际的经济损失，或者用人单位没有相关的规章制度明确规定在这种情况下可以扣工资，或者规章制度的制定没有经过合法的程序，那么用人单位扣工资的行为就是不合法的。例如，用人单位没有将规章制度告知员工，或者规章制度的内容违反法律法规的强制性规定等。

所以，当员工干活失误时，用人单位不能随意扣工资。要判断扣工资是否合法，关键要看是否给单位造成损失、单位有无合法有效的规章制度以及扣除的比例是否符合法律规定等因素。如果员工认为用人单位扣工资不合法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。