关于拒不支付劳动报酬罪有什么立法意见？

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

从立法背景来看，在《刑法修正案（八）》出台之前，对于恶意欠薪行为主要是通过民事法律途径来解决，比如劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式追讨工资。但这些方式存在一定的局限性，例如程序繁琐、执行困难等，导致劳动者的合法权益难以得到及时有效的保障。为了加大对恶意欠薪行为的打击力度，维护劳动者的合法权益和社会稳定，《刑法修正案（八）》将拒不支付劳动报酬行为纳入刑法调整范围，增设了拒不支付劳动报酬罪。

在立法方面，有一些常见的意见。一方面，关于入罪标准。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》对“数额较大”“经政府有关部门责令支付仍不支付”等要件作出了具体规定。但部分人认为入罪标准中的数额规定可能需要根据不同地区的经济发展水平进行动态调整，以更好地适应各地实际情况。

另一方面，关于刑罚配置。现行刑法规定，犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有人认为可以进一步细化刑罚档次，根据欠薪的数额、时间、对劳动者造成的损害程度等因素来更精准地量刑，使刑罚更具威慑力和公平性。

此外，在立法完善中，还涉及到与其他法律的衔接问题。比如与劳动法律法规、行政法律法规的衔接，要确保在劳动监察、行政处罚与刑事处罚之间形成有效的衔接机制，避免出现法律适用的空白或冲突，让劳动者能够更顺畅地通过法律途径维护自己的权益。