恶意拖欠工资的入刑标准是什么？

恶意拖欠工资在法律上被称为拒不支付劳动报酬罪。下面将详细介绍它的入刑标准。首先，我们要明白这个罪名的定义。拒不支付劳动报酬罪，指的是用人单位或个人，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。

“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件也很关键。这里的政府有关部门通常是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬。只有在用人单位或个人收到这些责令支付文书后，仍不支付劳动报酬的，才可能构成犯罪。

另外，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，当遇到恶意拖欠工资的情况时，劳动者应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。