拖欠多少工资会被判刑？

在我国，并不是单纯看拖欠工资的金额来决定是否判刑。

首先，一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动争议，在民事范畴内，承担的是清偿和支付赔偿金的责任。比如按照《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。《劳动合同法》第八十五条也有类似规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬等情况，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但是，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那就会涉及刑事处罚。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，对于“数额较大”，法律并没有全国统一明确具体的金额标准，在不同地区可能根据当地经济发展水平等因素有不同界定。并且，要是尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，拖欠工资达到一定严重程度，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时才会被判刑，具体要结合多种情况由司法机关认定。