拖欠工资3万会被判刑吗

一般情况下，单纯拖欠工资3万属于民事纠纷范畴，不会直接被判刑。不过，在一些特定情形下，可能会涉及刑事犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

关于“数额较大”，在司法实践中，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，就属于数额较大。所以，拖欠工资3万，如果符合上述条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

另外，如果经由人民法院作出裁决要求支付薪酬，在员工发起强制执行程序之后，雇主仍旧具备执行能力但未能配合执行的，企业中的关键负责人员有可能触犯“拒不执行判决、裁定罪”。《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

总之，拖欠工资3万是否判刑，要具体看用人单位有没有逃避支付、有无支付能力却不支付等情况，以及是否经过政府部门责令支付仍不支付或者不执行法院判决等。相关概念：（拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为 拒不执行判决、裁定罪：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为 ）