拖欠工资10000内会坐牢吗？会怎么样？

一般情况下，单纯拖欠工资10000元以内不会直接导致坐牢。但这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资，其需要承担相应法律后果。

首先是民事责任。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。要是在责令限期内逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着单位不仅要把欠的工资补上，还可能要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

其次，可能面临行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付相当于工资和经济补偿之和一至五倍的劳动者赔偿金 。

不过，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，这种情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然10000元以内在一些地区不一定达到“数额较大”的标准，但不同地区经济发展水平有差异，对于“数额较大”的界定也有所不同。

所以，当遭遇工资被拖欠，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。