拖欠工资达到多少数额才可以立案？

在我国，关于拖欠工资立案的情况分为劳动争议案件和刑事案件中的拒不支付劳动报酬罪两种情况来分析。

首先，劳动争议案件立案是没有数额要求的。只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，并且资料齐全，劳动争议仲裁委员会就应当受理。这是因为劳动者的工资权益受到法律保护，一旦出现被拖欠工资这种侵权行为，就可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，如果涉及刑事立案，也就是构成拒不支付劳动报酬罪的情况，有以下标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案 。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役 ，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，当遇到工资被拖欠的情况，劳动者要积极收集证据，通过合法合理的途径维护自身权益。