拖欠工资达到多少钱才可以立案？

在我国，关于拖欠工资立案的情况分两种来看。

首先是劳动争议案件，这类案件立案是没有数额要求的。只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，并且资料齐全，劳动争议仲裁委员会就应当受理。这是为了充分保障劳动者的权益，让大家在遭遇工资被拖欠时都有途径去维权。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且在一些特殊情况下，仲裁时效还会中断或中止。比如因当事人一方向对方当事人主张权利等情况仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，如果涉及刑事案件，以拒不支付劳动报酬罪来看，部分地区立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。这是因为这类行为严重侵害了劳动者的权益，达到一定程度就构成犯罪。依据《刑事诉讼法》第112条，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

相关概念：

劳动争议案件：就是劳动者和用人单位之间，因为劳动权利和义务产生分歧而引发的案件。

拒不支付劳动报酬罪：指的是用人单位故意不支付劳动者应得的劳动报酬，达到一定严重程度的犯罪行为。