拖欠多少工资能够立案？

在我国，关于拖欠工资立案的情况分民事和刑事两种。

从民事角度来说，劳动争议案件立案是没有数额要求的。只要用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者就可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且《劳动争议仲裁法》也保障了劳动者申请仲裁的权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从刑事角度来看，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，达到一定标准会被认定为拒不支付劳动报酬罪。比如，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案 。例如在浙江，立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。