拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成要件是什么？
共1位律师解答
拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成要件如下： 首先是犯罪主体，它属于一般主体，包含企业和自然人。这里的企业就是我们说的用人单位，像公司、企业事业单位都在其中；自然人不仅是用人单位里的相关人员，还包括其他符合条件的自然人 。简单说，不管是单位还是个人，都可能成为这个罪的主体。 主观要件方面，要求是故意，这又分为直接故意和间接故意。就是说犯罪人心里明知道自己不支付劳动者报酬这种行为，会让劳动者不能及时拿到钱，产生不好的后果，可还是希望或者放任这种后果发生。比如明确说不给工资，或者找各种借口拖着不发，像无正当理由转移财产假装没钱支付，负责人或者发工资的人跑了，又或者非法扣工资、罚款等情况，都能认定是故意。 犯罪客体上，它既侵犯了劳动者的财产权，也就是劳动者应得的工资报酬；同时还妨碍了正常的劳动用工关系，影响了整个市场经济秩序。 犯罪客观方面，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付。比如企业银行存款够发工资，却故意不发。二是数额较大，虽然法律没有明确规定具体的绝对值范围，但通常比照职务侵占罪的入刑标准，逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，就构成“数额较大”。三是经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令限期支付后，还是不支付。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
大家都在问 
立即联系