构成拒不支付劳动报酬罪具体是怎么量刑的？

构成拒不支付劳动报酬罪的量刑，需要根据不同情况来确定，具体如下：

首先，对于自然人犯罪主体。如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

如果该行为造成了严重后果，比如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等情况，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

其次，对于单位犯罪的情况。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述针对自然人犯罪的规定处罚。

最后，值得注意的是，如果有上述行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律依据是《刑法》第二百七十六条之一的规定，该条款对拒不支付劳动报酬罪的量刑等情况作出了明确规定。