拖欠工资三个月以上会构成什么罪？

拖欠工资三个月以上，在符合一定条件的情况下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

首先，解释一下这个罪名。拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位有能力支付劳动者的工资却故意不支付，并且达到了法律规定的数额和情节严重程度的行为。

从法律规定的具体情形来看，主要有两种：一种是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的；另一种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。这里的“拒不支付”通常是指用人单位以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐藏财产、恶意清偿等手段来拒绝支付工资。

相关法律依据是《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。需要注意的是，如果只是一般的拖欠工资三个月以上，但没有达到上述规定的数额或者不具备相应的恶劣情节，通常属于民事纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿等。