拒不支付劳动报酬罪判刑会很重吗

拒不支付劳动报酬罪的判刑轻重需要根据具体情况来判断。

首先来说什么是拒不支付劳动报酬罪，简单讲就是用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到一定标准，经过政府有关部门责令支付后仍然不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，自然人犯此罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述自然人犯罪的规定处罚。

这里说的“数额较大”也有明确标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。当然，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在这个幅度内确定本地区执行的具体数额标准 。

还有，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以综合来看，如果犯罪情节比较轻，又能及时改正弥补劳动者损失，判刑可能就不重；但要是情节恶劣，造成严重后果，那判刑就会比较重。