拒不支付劳动报酬罪如何处罚，具体法律规定是怎样的？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者工资，或者明明有能力支付却不支付，数额还比较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的行为。

根据《刑法》第二百七十六条规定，触犯拒不支付劳动报酬罪，一般会处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。这意味着，情节相对较轻时，可能不仅要面临牢狱之灾，还得交钱罚款；如果犯罪后果达到严重标准，比如导致劳动者生活困难、引发社会不稳定因素等，则应处3 - 7年有期徒刑，并处罚金。

要是单位犯本罪，处罚会更复杂一些。首先会对单位判处罚金，然后对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯本罪相应的刑罚来处罚。

另外，如果存在拒不支付劳动报酬的行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也是法律给那些有悔意、及时改正的人的一个机会。总之，法律保障劳动者获得报酬的权利，对恶意拖欠工资的行为绝不姑息。