拒不支付劳动报酬罪既遂如何判刑，在法律上如何认定？

首先来说说拒不支付劳动报酬罪既遂的判刑情况。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。要是造成严重后果的，比如导致劳动者生活困难、引发社会不稳定因素等情况，就要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，如果有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

接着讲讲在法律上如何认定拒不支付劳动报酬罪既遂。

从犯罪主体看，本罪犯罪主体为一般主体，包括企业和自然人。

主观方面表现为故意，就是明知自己不支付劳动者劳动报酬的行为会让劳动者不能及时实际得到报酬，却希望或放任这种后果发生。比如明确表示拒绝支付，或者无正当理由转移财产造成无支付能力假象等情况，都应认定为故意。

犯罪客体方面，它侵犯的是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，还侵犯了市场经济秩序。

犯罪客观方面表现为，既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。像以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付等行为，并且达到了一定标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等情况，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能被认定为犯罪既遂。