拒不支付劳动报酬罪既遂会受到哪些惩罚？

拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是用人单位或者个人，通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍然不支付的行为。

依据《刑法》第二百七十六条之一规定，对于该罪既遂的惩罚有以下几种情况：

首先，如果是自然人犯罪，在情节一般，尚未造成严重后果时，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。比如说，一些小老板通过隐瞒财产等方式逃避支付员工工资，数额达到较大标准，经责令支付后仍不支付，就可能面临这样的处罚。这里的“数额较大”在不同地区可能标准有所差异，要根据当地司法实践来判断。

其次，当犯罪行为造成严重后果时，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“造成严重后果”包含多种情形，比如导致劳动者及其被赡养人等基本生活受严重影响，重大疾病无法及时医治或者失学；对要求支付报酬的劳动者使用暴力或暴力威胁等 。

然后，如果是单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述自然人犯罪的规定处罚。

另外，还有一个从轻或免除处罚的情节。就是如果有上述犯罪行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也是鼓励相关责任人及时改正错误，保障劳动者权益。

总之，拒不支付劳动报酬罪既遂的惩罚旨在维护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行支付劳动报酬的义务。