最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律有哪些若干问题的解释？

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》对拒不支付劳动报酬罪进行了详细规定。首先，明确了“劳动者的劳动报酬”范围，它包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，也就是劳动者通过付出劳动应得的各类收入。

该解释规定了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的具体情形，比如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料；以其他方法逃避支付劳动报酬。

同时，“数额较大”的标准也有界定，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

此外，对于“经政府有关部门责令支付仍不支付”也做了解释，包括由人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付等情况。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。